Методы оценки мотивации

Картинка профиля Sub1

Источник:http://codeconf.ru/Источник:http://codeconf.ru/

Результаты, которые достигает человек в процессе своей трудовой деятельности, зависят не только от его знаний, умений и профессиональных навыков. Успех в работе возможен только при наличии соответствующей мотивации. Для объективной оценки ее степени существуют специально разработанные методики, а также тест на мотивацию.

Оценка мотивации

Грамотное управление мотивацией сотрудников невозможно без ее всестороннего исследования и объективной оценки. Проблемами формирования трудовой мотивации озадачены профессионалы в таких областях, как психология, экономика и социология. Вследствие этого существует огромное число разнообразных теорий и методов оценки мотивации.

Источник:http://ank-personal.ru/Источник:http://ank-personal.ru/

Но как измерить мотивацию, чтобы получить действительно объективную картину? Этот вопрос является сложнейшей методической проблемой и загоняет в тупик многих руководителей. Взглянем на методы оценки мотивации, получившие в современном мире наибольшее распространение. К ним можно отнести:

  • Опросы, проводимые в форме анкетирования или интервью. С их помощью выявляется степень удовлетворенности человека работой, взаимоотношениями в трудовом коллективе и стилем поведения руководства;
  • Психологические тесты, которые могут включать в себя и тест на мотивацию. Тестирование помогает в определении наличия, а также уровня выраженности определенных черт характера и свойств личности;
  • Проективные методики. Здесь главным моментом выступает диагностирование скрытой мотивации работника, которая скрыта, в том числе и непосредственно от него. Для этого, как правило, задействуется совокупность разнообразных методов. К примеру, испытуемому предлагается найти наиболее рациональный выход из определенной ситуации, а также выполнить какое-либо тестовое задание и ответить на вопросы, которые не имеют к респонденту прямого отношения. Сведения, приобретенные посредством подобных методов, плохо структурированы и требуют профессиональной интерпретации, грамотно выполнить которую могут лишь опытные специалисты.

Сведения, получаемые в результате оценки мотивации

Для оценки эффективности системы мотивации необходимо выявить заинтересованность каждого работника в успехе своей трудовой деятельности. Тест на мотивацию, а также другие существующие способы выявления подобной заинтересованности могут сообщить следующие сведения:

  • Эмоциональное состояние сотрудников;
  • Интерес к работе и достижению наилучших результатов;
  • Характер взаимоотношений в коллективе;
  • Стремление к профессиональному развитию и продвижению по карьерной лестнице;
  • Степень удовлетворенности уровнем заработной платы.

Кроме всего прочего, важным моментом выступает оценка желания сотрудников соответствовать определенным нормам и стандартам, принятым в организации. Иначе говоря, выявление их стремления соответствовать корпоративным требованиям.

Источник:http://www.dailycomm.ru/Источник:http://www.dailycomm.ru/

На сегодняшний день специалистами разработано огромное количество тестов на мотивацию, каждый из которых имеет собственные сильные и слабые стороны в зависимости конкретных условий применения непосредственно на предприятии. Вследствие этого их использование оправдано лишь в совокупности с другими методами оценки мотивации.

На основе полученных данных высшим менеджментом предприятия выстраивается наиболее эффективная стратегия и тактика работы с персоналом. Грамотно оценив характер заинтересованности сотрудников в эффективности результатов собственного труда, руководство компании сможет проводить успешную кадровую политику.

Темы статьи

Вам также понравятся эти статьи:

Комментарии

122plus.ru © 2014-2016 - Все права защищены