Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения — Трудовая помощь

Основные причины возврата на прежнее место

Во многих случаях многие люди после поиска нового места приходят к выводу, что возврат на прежнюю должность является самым оптимальным вариантом. Но при этом придется столкнуться с рядом трудностей, при возможном возвращении. Приняв такое решение, имеется ряд некоторых преимуществ различных трудностей.

Принимая бывшего сотрудника, следует запросить рекомендации с прежнего места. Узнать результаты его работы и выполняемые обязанности. Выяснить причины ухода из компании и оценить его возможности. Не является ли причина его возврата, очередной возможностью переждать время для поиска нового места. Сделать соответствующие выводы и решить все возможности возврата работника на прежнюю работу. Внести необходимые изменения по требованиям к должностным обязанностям.

https://www.youtube.com/watch?v=n9ufFgcezB4

Грамотно преподнести коллективу причину обратного приема. Для каких целей это делается и чего ожидать в будущем.

Заключить трудовой договор с определенными условиями. Ужесточить требования или пойти на уступки. Дать возможность человеку возобновить свой рабочий процесс с чистого листа. Следить, чтобы атмосфера в коллективе не была конфликтной.

Для того чтобы возвращение было успешным следует рассказать работодателю об истинных причинах увольнения. Узнать новые открывшиеся перспективы в организации. Быть предельно честным и искренним перед самим собой и другими коллегами. Быть готовым ко всем трудностям и настороженному поведению к себе в начальный период.

Нужно в целом понимать, вы заново проходите испытательный срок. Утраченные отношения, необходимо налаживать заново. Создать вокруг себя благоприятную атмосферу и поделиться своими знаниями и опытом. Стараться во всем поддерживать своих коллег.

Многие эксперты не советуют соискателям спешить поменять место работы. Нужно учесть все возможные нюансы. Начинать конкретно действовать следует, если оставаться на прежнем месте абсолютно бессмысленно. Искать свободные вакансии с лучшими условиями работы и оплаты труда. Быть уверенным в своих силах, не спешить поменять свою старую работу. Для многих людей постоянство и стабильность являются главными критериями в жизни.

Похожие записи

  • Менеджер по туризму: плюсы и минусы профессииМенеджер по туризму: плюсы и минусы профессии
  • Профессия грумер — плюсы и минусы выбораПрофессия грумер — плюсы и минусы выбора
  • Работа грузчиком: плюсы и минусыРабота грузчиком: плюсы и минусы
  • Стоит ли идти работать в МФЦ: плюсы и минусыСтоит ли идти работать в МФЦ: плюсы и минусы
  • Служба на Дальнем Востоке: плюсы и минусыСлужба на Дальнем Востоке: плюсы и минусы
  • Работа в бюджетных организациях: плюсы и минусыРабота в бюджетных организациях: плюсы и минусы
  • Работа в сфере консалтинга: плюсы и недостаткиРабота в сфере консалтинга: плюсы и недостатки
  • Военный переводчик — плюсы и минусы профессииВоенный переводчик — плюсы и минусы профессии

Копии документов необходимы

При повторном заключении с сотрудником трудового договора специалист кадровой службы должен потребовать у работника (ч. 1 ст. 65 ТК РФ):

  • паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
  • свидетельство о государственном пенсионном страховании.

Работодателю также необходимы:

  • документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
  • документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний (при поступлении на работу, требующую специальной подготовки);
  • сведения об ИНН. Если у работника есть свидетельство о его присвоении, копию документа нужно представить при оформлении на работу.

Для получения стандартных налоговых вычетов сотрудник должен написать заявление и представить копии документов, подтверждающих его право на вычеты (как на себя, так и на детей):

  • удостоверения участника ликвидации аварии на Чернобыльской АЭС, удостоверения ветерана Великой Отечественной войны, справки об установлении инвалидности и т.п.;
  • свидетельств о рождении детей, о браке, о смерти супруга и др.

Казалось бы, зачем заново собирать все бумаги, ведь в архиве предприятия уже есть полный пакет документов, оставшихся со времени действия прошлого трудового договора? Дело в том, что сведения, содержащиеся в архивных копиях, могли устареть.

Если какие-либо существенные изменения в жизни работника происходят в период действия трудового договора, он обязан (как правило, эта обязанность предусматривается в трудовом договоре) уведомить о них работодателя. Если же сотрудник о них не уведомил и работодатель в связи с этим неправильно исчислил страховые взносы, не выполнил обязанности налогового агента, переплатил сумму пособия и т.д.

, ответственность за это возлагается на работника. А если в момент трудоустройства работодатель не потребовал подтверждения заявленных работником фактов, имеющих значение для исчисления выплат, налогов и взносов, а потом допустил, например, в расчете налога ошибку, то ответственность несет работодатель.

Плюсы при возвращении на прежнюю работу

  • Работник знает работу, на которую возвращается: ему известны все установленные правила поведения в коллективе. Знаком с корпоративной культурой организации, ее неофициальной средой общения.
  • Нет явной необходимости в построении новых отношений в коллективе и руководителем компании.
  • Известная структура в компании полностью ясна и понятна. Низкая вероятность новых требований. Сотрудник сразу начинает работать эффективно.
  • Предсказуем уровень оплаты труда и возможные поощрения.
  • Работодатель предварительно знает эффективность выполнения задач принимаемого специалиста. Может поручить ему решение сложных вопросов.
  • Экономия времени и средств на обучение, и акклиматизацию в рабочей среде.
  • Возвратившись в знакомую организационную среду, работник знает как ему лучше планировать свое рабочее время. Сколько личного времени у него останется на семью и досуг.
  • Прием обратно бывших специалистов может сказать о том, что не следует искать счастья в других организациях. О большой ценности рабочего места и приемлемых условиях.
  • Соответствие принимаемого специалиста с общими требованиями нанимателя.

Табельный номер

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения — Трудовая помощь

При поступлении на работу сотруднику присваивается табельный номер, который проставляется во всех документах по учету труда и заработной платы. Порядок присвоения табельных номеров законодательством не установлен. Есть лишь общие рекомендации — при увольнении работника его табельный номер, как правило, не может присваиваться другому сотруднику в течение одного-двух лет (п.

Из этой нормы можно сделать следующий вывод. Если уволившийся сотрудник вновь принят на работу до того, как прошло два года после увольнения, за ним можно сохранить прежний табельный номер.

Раньше это не всегда было возможно. Например, пользователи устаревшей версии «1С ЗУП 8.0» из-за программных ограничений не могли этого сделать. Сейчас в программах «1С 7.7 Зарплата и Кадры» и «1С 8.2 Зарплата и Управление персоналом» бухгалтер может сам определить, какой табельный номер присвоить сотруднику при повторном приеме на работу. Следовательно, можно присвоить вернувшемуся работнику тот же самый табельный номер.

Минусы при возвращении на прежнее место

  • Многие коллеги могут изменить свое отношение к возвратившемуся специалисту. Относиться к нему негативно и принимать его бывший уход как измену интересам организации в целом.
  • При возвращении человека в хорошо знакомый ему организационный климат есть вероятность потерять возможность личного развития в профессиональном и индивидуальном плане.
  • Работодатель не может быть уверен, что в дальнейшем принимаемый в организацию сотрудник, опять не уволиться из компании.
  • Руководитель может ограничить вновь принимаемого сотрудника в его компетенциях. Уменьшить его обязанности и вкладывать денежные средства в длинные проекты. Снизить участие такого сотрудника в долгосрочных и сложных проектах.
  • Возвратившийся работник может потерять доверие у своих коллег. Многие могут принять данное возвращение как слабость или не востребованность. Как следствие приходиться долго отмывать свою испорченную репутацию.
  • Как правило, с отличными специалистами многие руководители расстаются очень неохотно. Если такое решение все же было принято, то имеются кандидаты, которые лучше справятся с занимаемой должностью. Принимая старого сотрудника, наниматель отказывает себе во многих компетенциях, которые мог принести новый работник извне.
  • При возвращении нужно смириться со многими старыми привычками коллег и неудовлетворенностью руководителя. Очень часто именно это становиться главной причиной поиска нового места.
  • Возможно отрицательное восприятие со стороны сотрудников. Ухудшение всех показателей организации в целом. Такие случаи возможны при принятии сотрудников на руководящие должности. Как результат может быть поиск работниками новых предложений в других компаниях. Люди перестают держаться за свое рабочее место.

Личная карточка

При оформлении на работу бывшего сотрудника заводить на него новую личную карточку нужно обязательно. Для этого есть, по меньшей мере, три причины.

Во-первых, форма N Т-2 заполняется при приеме на работу и передается в архив при увольнении работника.

Во-вторых, в графе «Трудовой договор» указывается номер и дата его составления. А ею будет являться дата заключения последнего трудового договора. Кстати, если дата подписания трудового договора отличается от даты начала работы, следует указать две даты, поскольку это имеет значение при исчислении отпускного стажа.

В-третьих, при увольнении сотрудника в разд. XI личной карточки указывают дату увольнения, номер и дату приказа о расторжении трудового договора.

Если в организации ведутся личные дела работников, то при повторном приеме сотрудника заводится новое личное дело. Это следует из п. 3.6.18 Основных правил работы архивов организаций, одобренных Решением Коллегии Росархива от 06.02.2002.

Согласно этому пункту крайними датами личного дела являются даты подписания приказов о приеме и увольнении работника. А значит, личное дело заводится сразу же после издания приказа о приеме на работу, а после увольнения оно сдается в архив.

Сотрудник оформился на прежнее место работы не с начала года

По общему правилу стандартный налоговый вычет по новому месту работы предоставляется начиная с месяца, в котором сотрудник устроился на работу.

Если работник трудоустроился не с начала года, размер дохода, при котором он имеет право на вычет (280 000 руб.), нужно рассчитывать с учетом доходов, полученных с начала года у предыдущего (промежуточного) работодателя (пп. 4 п. 1 ст. 218 НК РФ).

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения — Трудовая помощь

Сумма этого дохода подтверждается справкой по форме 2-НДФЛ с предыдущего места работы (п. 3 ст. 230 НК РФ). Такое разъяснение дано в Письме ФНС России от 30.07.2009 N 3-5-04/1133@. Если сотрудник справку не представит, права на применение стандартного налогового вычета на ребенка он иметь не будет.

Если работник после увольнения долгое время не трудился

Если уволившийся работник нигде не работал, стандартный вычет за текущий календарный год ему можно предоставить с момента начала работы в этой же организации и без предъявления справки 2-НДФЛ.

Основанием для такого решения будет заявление работника. В нем он должен указать, что в текущем календарном году он не работал и доходов не имел. Также в трудовой книжке работника не должно быть записей о трудоустройстве в другую фирму (Письмо ФНС России от 30.07.2009 N 3-5-04/1133@).

Примечание. Вычеты за прошлый год

Работник уволился в прошлом году. После увольнения нигде не работал. Вычеты не использовал. Повторно поступил к вам на работу в текущем году. Должна ли бухгалтерия предоставить ему вычеты за истекший налоговый период?

Стоит ли возвращаться на старую работу: плюсы и минусы

Нет, не должна. За вычетами, не использованными за прошлые налоговые периоды, работник должен обратиться в налоговый орган по месту жительства.

Отпускной стаж и перевод на старое место работы

Согласно ст. 121 ТК РФ обязанность предоставить отпуск возникает, только если у сотрудника есть необходимый стаж, дающий право на отпуск {amp}lt;1{amp}gt;.

В соответствии с ч. 1 ст. 122 Трудового кодекса ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику за каждый рабочий год.

Возможна ситуация, когда в рамках большого холдинга сотрудника переводят из одной структуры в другую, а затем так же переводом возвращают обратно. Посмотрим, с какого момента он получит право на ежегодный отпуск.

При переводе трудовой договор с прежней организацией расторгается (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), а по новому месту работы с сотрудником заключается новый трудовой договор. Поэтому накопленный стаж, дающий право на отпуск, при переводе сотрудника из одного структурного подразделения организации в другое не сохраняется.

Если на старую работу вернулся уволившийся по собственному желанию

Первый рабочий год исчисляется со дня поступления на работу в данную организацию, а последующие — со дня, следующего за днем окончания предыдущего рабочего года.

Можно ли считать, что отпускной стаж работника, вернувшегося в том же рабочем году, в котором и уволился, продолжается после повторного приема на старое место работы? Нет, так рассуждать нельзя. Отпускной стаж будет отсчитываться со дня повторного приема на работу.

Пример. С.А. Ветчинкин работал в ЗАО «Русские колбасы» с 1 сентября 2009 г. 19 августа 2011 г. он уволился. А 1 марта 2012 г. снова вернулся на работу в организацию. Когда заканчивается очередной рабочий год работника?

Решение. Если вновь принятый не относится к льготной категории работников, перечисленных, например, в ст. ст. 122, 123 и 267 ТК РФ, он получит право на ежегодный отпуск через шесть месяцев после начала работы в организации (ч. 2 ст. 122 ТК РФ), то есть с 1 сентября 2012 г. При этом его первый рабочий год закончится 28 февраля 2013 г.

Пособие по беременности и родам для повторно принятой сотрудницы

Если декретный отпуск у сотрудницы начинается в период с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г. (включительно), по ее желанию пособие по беременности и родам может быть рассчитано (ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ):

  • по правилам, действовавшим до 1 января 2011 г.;
  • по правилам, действующим с 1 января 2011 г. по 31 декабря 2012 г.

Напомним, что выбранный порядок расчета сотрудница должна указать в соответствующем заявлении. Если его не будет, бухгалтер рассчитает пособие по новым правилам.

С 2011 г. пособие по временной нетрудоспособности рассчитывается за два предыдущих года (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ). При этом в расчет войдет не только заработок, полученный работником за два года работы в данной организации, но и суммы, начисленные ему в расчетном периоде другими работодателями (ч. 5 ст. 13 Закона N 255-ФЗ) {amp}lt;2{amp}gt;.

Такой порядок действует независимо от того, сколько раз в течение этих двух календарных лет сотрудник увольнялся из компании и снова возвращался.

Вопрос об облагаемой базе для начисления страховых взносов редакция журнала «Зарплата» задала начальнику отдела правового обеспечения страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Правового департамента ФСС РФ Т.М. Ильюхиной.

Стоит ли возвращаться на прежнее место работы после увольнения — Трудовая помощь

«В соответствии с ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» (далее — Закон N 212-ФЗ) плательщики страховых взносов, указанные в п. 1 ч. 1 ст.

В силу ч. 4 ст. 8 Закона N 212-ФЗ для этих плательщиков страховых взносов база для начисления страховых взносов в отношении каждого физического лица устанавливается в сумме, не превышающей 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода. С сумм выплат и иных вознаграждений в пользу физического лица, превышающих 415 000 руб. нарастающим итогом с начала расчетного периода, страховые взносы не взимаются.

Как указано в ч. 5 ст. 8 Закона N 212-ФЗ, предельная величина базы для начисления страховых взносов подлежит ежегодной (с 1 января соответствующего года) индексации с учетом роста средней заработной платы в РФ. Размер указанной предельной величины базы для начисления страховых взносов определяется и устанавливается Правительством РФ.

В Постановлении Правительства РФ от 24.11.2011 N 974 сказано, что в 2012 г. база для начисления страховых взносов с учетом ее индексации составляет в отношении каждого физического лица сумму, не превышающую 512 000 руб. нарастающим итогом с 1 января 2012 г.

Исходя из изложенного, база для начисления страховых взносов определяется в отношении каждого физического лица. Поэтому, несмотря на прекращение трудовых отношений с работником, после заключения с ним нового трудового договора в году, в котором произошло увольнение, база для начисления страховых взносов определяется с учетом выплат работнику до его увольнения».

Эту точку зрения разделяют также специалисты Отделения Пенсионного фонда РФ по г. Москве и Московской области.

О.В.Нестерова

Специалист по трудовому праву

Расчет по-новому

Для того чтобы возвращение было наиболее успешным, стоит поработать над собой. Вот некоторые рекомендации:

  1. Как вернуться на рабочее место после увлльненияНужно осознать главную причину ухода и обязательно поговорить с работодателем. Должны быть озвучены ожидания и перспективы.
  2. Рассказать коллегам об истинной причине своего ухода. Здесь важны откровенность и честность.
  3. Нужно понимать, что первое время коллектив будет относиться к такому сотруднику настороженно.
  4. Стоит осознать, что так, как раньше, уже не будет. Все контакты нужно налаживать, как в первый раз.
  5. Полезно использовать опыт, полученный на другом месте работы.

Если работница выбрала старый порядок расчета, применяются нормы Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее — Закон N 255-ФЗ) и Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375, действовавшие до 1 января 2011 г.

По старым правилам пособие по беременности и родам исчисляется исходя из заработка за 12 месяцев, предшествующих началу декретного отпуска. При этом в расчет берутся только те суммы, которые начислены организацией-работодателем в период действия последнего трудового договора (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ).

Следовательно, если сотрудница уволилась из организации, а затем снова заключила с тем же работодателем трудовой договор, то заработок, полученный у того же работодателя до увольнения, в расчете пособия не участвует. Пособие в данном случае будет определяться из фактического заработка, начисленного за период работы по новому трудовому договору, заключенному после увольнения.

Если работница решила воспользоваться новыми правилами, пособие будет рассчитано исходя из заработка за два календарных года, предшествующие отпуску по беременности и родам. При этом учитывается заработок с предыдущих мест работы (ч. 1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ в редакции, действующей с 1 января 2011 г.), в том числе и заработок по данному месту работы, начисленный за период действия прежнего трудового договора.

Порядок учета заработка за два календарных года, полученного у других работодателей, установлен ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ.

Чтобы заработок, полученный у других работодателей, был учтен при расчете пособия по беременности и родам, сотруднице необходимо представить справки о сумме заработка с других мест работы. Все справки должны быть составлены по форме, утвержденной Приказом Минздравсоцразвития России от 17.01.2011 N 4н. Этим же Приказом утвержден Порядок их выдачи.

Если получить справку о заработке у предыдущего работодателя сотрудница не может, организация, назначающая пособие, по заявлению работницы должна направить запрос в Пенсионный фонд о предоставлении соответствующих сведений (ч. 7.2 ст. 13 Закона N 255-ФЗ).

Что касается сведений о доходах сотрудницы в организации, из которой она уволилась и в которую вновь пришла на работу, то все данные для расчета пособия в компании есть. Эти сведения есть также и в справке, которую работодатель выдал работнице в день увольнения (п. 3 ч. 2 ст. 4.1 Закона N 255-ФЗ).

Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Твоя молитва
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!:

Adblock detector